サントリービバレッジ&フード（2587）・施策再掲
人事委員会による取締役の指名・報酬審議
FY2018に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2021。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに71社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「最高経営責任者及び社外取締役の後継者計画（プランニング）の策定・運用状況」
人事委員会が取締役候補者・報酬に加え、最高経営責任者および社外取締役の後継者計画を審議する体制を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、最高経営責任者及び社外取締役候補者の後継者計画（プランニング）の策定・運用状況についても審議し、取締役会に答申します。」
人事委員会の役割が、取締役候補者・報酬の審議に加え、最高経営責任者および社外取締役候補者の後継者計画の審議まで具体化されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は、取締役の指名・報酬に関する任意の委員会として人事委員会を設置しています。」
社外取締役3名を含む6名で構成する任意の人事委員会を設置し、取締役候補者および報酬水準・指標を審議して取締役会に答申する体制を記載した。