コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス（2579）・施策再掲
組織改編と執行役員数の削減
FY2018に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2019-Q1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会・執行体制の機動化120社が書いているテーマ・逆風0社・追い風124社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。49社中9社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに59社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている120社のうち14社を表示しています。上の文は120社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「さらに、執行役員の削減と組織変更、４月末に完了した希望退職プログラムにより、迅速な意思決定ができる効率的な組織体制の実現に向け注力してまいりました。」
執行役員の削減と組織変更を含む効率的な組織体制の実現方針を再確認している。希望退職プログラムの完了については別スレッドで扱う。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる、効率的な体制構築に向け、２月１日付で組織改編と執行体制を変更し、執行役員を33名から18名へ削減いたしました。」
環境変化への対応力と効率性を高めるため、2019年2月1日付で組織・執行体制を改編し、執行役員を33名から18名へ削減した。