コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス（2579）・施策早期退職関連費用の継続計上
700名程度を対象とする希望退職プログラム
FY2018に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2019-Q1。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1早期退職関連費用の継続計上有価証券報告書
「特別退職加算金は、前中間連結会計期間および当中間連結会計期間の早期退職の実施に伴い発生した、特別退職加算金および再就職支援費用等に係る費用であります。」
早期退職の実施に伴う特別退職加算金・再就職支援費用として、2026年上期に68百万円を計上した。 - FY2025-H1希望退職関連費用の計上有価証券報告書
「その他の費用（非経常的に発生した費用）には、前述のベンディング事業における減損を主因とした減損損失88,939百万円や、希望退職プログラム実施にともなう特別退職加算金3,234百万円、抜本的な変革の実行に係る事業構造改善費用2,108百万円などが含まれております。」
2025年上期に、希望退職プログラムの実施に伴う特別退職加算金3,234百万円を計上した。過去の希望退職プログラム完了実績に加え、新たな実施に伴う費用が開示されている。 - FY2019-Q1達成有価証券報告書
「４月末に完了した希望退職プログラム」
2018年度末に発表した希望退職プログラムが4月末に完了したと記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「（2）募集人数 700名程度 （3）募集期間 2019年３月11日から2019年３月28日まで （4）退職日 2019年４月30日（業務の都合により例外適用あり）」
持続的成長、生産性向上、新体制構築および社員への選択機会提供を理由に、45歳以上の正社員等を対象とする700名程度の希望退職募集を発表した。