北海道コカ・コーラボトリング（2573）・施策前進
人的資本の充実と生産性向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、2025年３月にはこれまで取り組んできた「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（受容・包括）」に、「エクイティ（公平性）」という考えをプラスした概念であるDEIステートメントを策定しました。すべての人々にとってウェルビーイングな企業を目指して、「ジェンダー」「障がい」「シニア人材」「LGBTQ＋」「国籍・人種」の大きく５つの分野において推進しております。」
DEIステートメントを5分野で推進する枠組みへ具体化し、ジェンダー、障がい、シニア人材、LGBTQ＋、国籍・人種を対象として明示した。 - FY2025-H1DEIステートメントを追加有価証券報告書
「当社グループが「全ての人々にとってウェルビーイングな企業」を目指し、互いの違いを認め、尊重し合うこと、そして一人ひとりがスマイルで活躍できるような取り組みを進めるべく、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）に関する私たちの考え方や姿勢を示すステートメントを策定し、３月に発表いたしました。」
人的資本・多様性の取り組みとして、全ての人々にとってウェルビーイングな企業を目指すDEIステートメントを策定し、3月に発表した。 - FY2024育休サポーター支援金を追加有価証券報告書
「更に、2025年１月には「育休サポーター支援金」を導入し、１か月以上のフルタイム勤務の育児休業者が発生し、業務を現有人員でカバーする場合に、業務を引き継いだ社員および引き継ぎ軽減に協力する社員への支援を行います。」
2025年1月に育休サポーター支援金を導入し、育児休業者の業務を引き継ぐ社員等を支援する制度を追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「価値創出の要であり、企業の持続性向上の最も重要な原動力である「人的資本」に対しては、「人的資本の充実と生産性向上」を掲げ、個の力の最大化と新しい価値創造に向けた風土醸成を推進するため、以下の具体的な取り組みを実施しております。」
人的資本を企業持続性の原動力と位置づけ、ワークショップ、コークカレッジ、月1回のエンゲージメントサーベイ、育児支援などの具体策を初めて体系的に記載した。