ジーエルテクノホールディングス（255A）・目標引き上げ
女性活躍・育児休業・有給取得の改善
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「①ジーエルサイエンス株式会社・男性社員：取得率30％以上 ②テクノクオーツ株式会社・男性社員：取得率30％以上」
男性社員の育児休業取得率目標が、前 filing の10％以上・7％以上から両社30％以上へ引き上げられた。当期実績はジーエルサイエンス88.8％、テクノクオーツ78.5％だった。 - FY2025初出有価証券報告書
「①ジーエルサイエンス株式会社・男性社員：取得率10％以上 ②テクノクオーツ株式会社・男性社員：取得率7％以上」
有給取得率目標はジーエルサイエンス80％以上、テクノクオーツ60％以上。女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を実績指標として開示している。