養命酒製造（2540）・施策前進
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の事前協議
FY2018に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保672社が書いているテーマ・逆風0社・追い風675社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの675件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期は指名・報酬委員会を５回開催しております。」
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の事前協議を継続し、開催回数は前年度の4回から5回へ増加した。 - FY2025指名・報酬委員会4回開催有価証券報告書
「2025年３月期は指名・報酬委員会を４回開催しております。」
取締役・執行役員の人事・報酬を事前協議する仕組みを継続し、開催回数は前回開示の5回から4回となった。 - FY2024指名・報酬委員会の開催回数増加有価証券報告書
「2024年３月期は指名・報酬委員会を５回開催しております。」
取締役・執行役員の人事・報酬を事前協議する仕組みを継続し、2024年3月期は5回開催した。前回開示の第105期3回から開催回数が増加している。 - FY2023指名・報酬委員会の開催回数変化有価証券報告書
「取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、取締役及び執行役員の指名・人事・報酬に関する事項について事前に協議を行っております。第105期は３回開催しました。」
取締役・執行役員の指名、人事、報酬を事前協議する仕組みを継続し、第105期は3回開催した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、取締役及び執行役員の指名・人事・報酬に関する事項について事前に協議を行っております。第103期は５回開催しました。」
役員の指名・人事・報酬の事前協議を継続し、第103期は5回開催した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、取締役及び執行役員の指名・人事・報酬に関する事項について事前に協議を行っております。第102期は４回開催しました。」
役員の指名・人事・報酬の事前協議を継続し、第102期は4回開催した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、取締役及び執行役員の指名・人事・報酬に関する事項について事前に協議を行っております。第101期は５回開催しました。」
指名・報酬委員会による役員の指名・人事・報酬の事前協議を継続し、第101期に5回開催した。 - FY2018初出有価証券報告書
「取締役会の任意の諮問機関であり、代表取締役会長、代表取締役社長及び３名の監査等委員である社外取締役で構成する指名・報酬委員会において、取締役及び執行役員の指名・人事・報酬に関する事項について事前に協議を行います。」
指名・報酬委員会を取締役会の任意の諮問機関として設置し、取締役・執行役員の指名、人事および報酬を事前協議する仕組みを初めて記載している。