ETSグループ（253A）・リスク後退
マンション高経年化と管理人材の高齢化・不足
FY2025-H1に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
マンション高経年化に伴う管理人材の高齢化・不足1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「マンション及びオフィスビルの維持管理業務に対する需要の多様化や建物の高経年化が進む中、当社グループは、管理品質の向上と改修工事の技術的対応力を強化し、管理組合との円滑なコミュニケーション体制の構築、法令改正への対応、並びに環境配慮型設備の提案力強化など、専門性と信頼性の両立を行ってまいります。」
建物の高経年化と需要の多様化は継続しているが、前回記載された対応人材の高齢化・人手不足は本 filing では明示されていない。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「全国的にマンションの高経年化は、今後さらに進むと予想されており、維持管理業務に対する要望は多様化する一方、それに対応する人材の高齢化や人手不足に課題があると言えます。」
マンションの高経年化と維持管理ニーズの多様化に対し、対応人材の高齢化・人手不足を課題としている。