オエノンホールディングス（2533）・目標前進
法定雇用率以上の障がい者雇用水準の維持
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
障がい者雇用率の向上と職場の多様性推進46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。35社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「「障がい者雇用状況」（2025年12月31日時点） 目標値 実績値 合同酒精株式会社 2.5 ％ 2.5 ％ 福徳長酒類株式会社 2.5 ％ 2.7 ％」
法定雇用率以上の水準維持という目標について、2025年12月31日時点の実績は合同酒精2.5％、福徳長酒類2.7％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「「障がい者の雇用の促進等に関する法律」（昭和35年法律第123号）に基づき、民間企業に求められる法定雇用率以上の水準を維持することを目標に業務への適応をサポートする取組みを続けております。」
法定雇用率以上の水準維持を目標とし、業務適応を支援する取組みを新たな人財・社内環境の目標として示している。2023年6月1日時点の実績は合同酒精2.3％、福徳長酒類1.7％である。