宝ホールディングス（2531）・目標再掲
多様な働き方の推進と育児休職からの復職率100％維持
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「目標：育児休職からの復職率100％を維持する。 実績：2025年度 100％」
育児休職からの復職率100％維持という目標に対し、2025年度実績100％を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「目標：育児休職からの復職率100％を維持する。 実績：2024年度 100％」
育児休職からの復職率100％維持という目標と、2024年度実績100％を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「年次有給休暇の確実な取得促進、男女ともに仕事と家庭を両立するための在宅勤務の効果的な活用および育児休職の取得促進に向けた環境整備と理解促進等により多様な働き方を推進します。目標：育児休職からの復職率100％を維持する。実績：2022年度 100％。」
在宅勤務、有給休暇取得、育児休職取得促進などを通じた多様な働き方と、育児休職からの復職率100％維持を目標として開示した。