宝ホールディングス（2531）・施策前進
人権デューデリジェンス・プロセスの実施
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体の人権デューディリジェンス実施70社が書いているテーマ・逆風1社・追い風70社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている70社のうち14社を表示しています。上の文は70社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、各種研修を通じた人権方針の周知をはじめ、人権リスクの特定・評価の取り組みとして、職場ごとのリスク把握の実施や、サプライヤーのモニタリングと人権リスク評価の実施、従業員を対象とした人権意識調査の実施」
人権デューデリジェンスについて、職場リスク把握、サプライヤーモニタリング、人権リスク評価、従業員意識調査などの具体的な運用を記載した。 - FY2025初出有価証券報告書
「組織横断のワーキングチームを中心に人権デューデリジェンス・プロセスに基づく取り組みを実施しています。」
人権リスクの特定・評価、負の影響の防止・軽減、効果の追跡調査および情報開示を行う人権デューデリジェンスを新たな個別テーマとして開示した。