シマダヤ（250A）・施策前進
DX人財の育成・人員確保・定着強化
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX人材育成・採用と次世代経営人材の succession30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人財確保・定着および従業員エンゲージメント向上を目的として、2023年度より４年連続でベースアップを実施するとともに、新卒採用における競争力強化の観点から初任給の改定を行っています。」
人財の確保・定着に向け、2023年度から4年連続のベースアップと初任給改定を実施した実績が示された。 - 2026-05-12再掲決算
「また、持続的成長に向けた生産・物流体制の構築、ヒット商品の創出、及びDX推進による生産性向上にも取り組んでまいります。」
DX推進による生産性向上を、次期の取り組みとして再掲している。 - FY2025初出有価証券報告書
「特にＤＸ推進に必要な人財を育成するために従業員研修制度の充実や公正な人事制度の確立等に取り組むことで、将来的に当社グループの核となる人財の育成を図ってまいります。また、当社グループでは賃金制度の改定や採用活動の強化に取り組み、人財の確保や定着に努めてまいります。」
DX推進人財の育成、研修制度、人事制度、賃金制度、採用活動を人財課題への対応策として挙げている。