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会社の説明から読み取った方向です。規模
1
DOE目標の引き上げ幅（ポイント）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
配当金の総額全株主に支払われる金額の合計新経営計画の期間における配当総額は800億円程度を予定
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当方針
2030年のDOE目標を従来の4％以上から5％以上に引き上げる。新経営計画の期間において、1株当たり配当金の維持または増配を行う累進配当を導入する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当金の総額 | 非開示 → 新経営計画の期間における配当総額は800億円程度を予定 |
| 配当方針 | 2030年のDOE目標を従来の4％以上から5％以上に引き上げる。新経営計画の期間において、1株当たり配当金の維持または増配を行う累進配当を導入する。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
この書類が述べていない項目（9件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳配当性向対象決算期
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。安定的かつ持続的な利益還元を強化し、新経営計画に基づくさらなる企業価値向上と株主還元の拡大を図るため。また、自己株式取得については適正資本水準の実現による資本効率の向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。