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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高非開示 → 海外売上高年平均成長率（CAGR）：10％程度
ROE非開示 → 8％
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針今後の配当水準は連結配当性向30％以上を基本とし、現状水準を下限として配当水準の向上を図る。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01構造改革
02強化・成長
非財務目標指標 スコープ1、2 CO2排出削減 / 目標値 SBT認証レベル（4.2％／年削減） / 時期 非開示、指標 スコープ3 CO2排出削減 / 目標値 SBT認証レベル（2.5％／年削減） / 時期 非開示、指標 女性役員比率、女性管理職比率 / 目標値 12％以上 / 時期 非開示
会社が挙げているリスク
不確実性の高い環境
見直し・取り下げの理由
2026年に創業150周年を迎えるため、150年を越えて独自の存在価値を発揮し続けるため。不確実性の高い環境に適応し、社会情勢や事業環境の変化に対応するため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画（2023～26） |
| 計画期間 | 2023年～2026年（4か年） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 非開示 → 海外売上高年平均成長率（CAGR）：10％程度 |
| ROE目標 | 非開示 → 8％ |
| 配当性向・DOEの方針 | 今後の配当水準は連結配当性向30％以上を基本とし、現状水準を下限として配当水準の向上を図る。 |
| 非財務目標 | 指標 スコープ1、2 CO2排出削減 / 目標値 SBT認証レベル（4.2％／年削減） / 時期 非開示、指標 スコープ3 CO2排出削減 / 目標値 SBT認証レベル（2.5％／年削減） / 時期 非開示、指標 女性役員比率、女性管理職比率 / 目標値 12％以上 / 時期 非開示 |
| 重点施策 | 構造改革、強化・成長 |
| 見直し・取り下げの理由 | 2026年に創業150周年を迎えるため、150年を越えて独自の存在価値を発揮し続けるため。不確実性の高い環境に適応し、社会情勢や事業環境の変化に対応するため。 |
| 認識するリスク | 不確実性の高い環境 |
| 取締役会決議日 | 2022年11月9日 |
| 公表日 | 2022年11月9日 |
この書類が述べていない項目（13件）
営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提前計画の実績対象市場の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年に創業150周年を迎えることを踏まえ、150年を越えて独自の存在価値を発揮し続けるため。また、不確実性の高い環境や社会情勢・事業環境の変化に対応し、事業ポートフォリオの見直し、資本効率の向上、企業価値の向上を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。