日本和装ホールディングス（2499）・リスク再掲
事業拡大・安定化に必要な人材の確保
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、「日本和装」事業の事業拡大と安定化のためには、当社のビジネスモデルを充分に理解し、その業務に積極的に取り組むことのできる人材の確保が必須の課題となります。このため当社グループでは、ウェブサイトや各種媒体を通じ採用広告を行っております。」
事業拡大・安定化に必要な人材確保を課題とし、採用広告を通じた対応を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後とも安定的な収益を確保するため、組織整備と教育強化による人材育成を進めてまいります。」
事業拡大・安定化に必要な人材確保を課題とし、組織整備・教育強化による人材育成を進めている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは、「日本和装」事業の事業拡大と安定化のためには、当社のビジネスモデルを充分に理解し、その業務に積極的に取り組むことのできる人材の確保が必須の課題となります。このため当社グループでは、ウェブサイトや各種媒体を通じ採用広告を行っております。」
事業拡大・安定化に必要な人材確保を必須課題とし、採用広告による対応を継続している。 - FY2018対処有価証券報告書
「前連結会計年度末と比較して、きもの関連の従業員数が増加しておりますが、これは主に「日本和装」事業の営業部門の強化を目的に増加させたものです。」
きもの関連の従業員数を増加させ、日本和装事業の営業部門を強化したと説明している。人材確保リスクへの対応実績が記載された。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
当該リスクについて、当四半期に新たな発生や重要な変更はないと記載されている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「このため当社グループでは、ウェブサイトや各種媒体を通じ採用広告を行っております。」
事業拡大・安定化に必要な人材確保を必須課題とし、採用広告を通じて対応する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材確保ができない場合、在職社員の兼任や、事業計画の見直しなど労務、財務及び事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
事業モデルを理解し積極的に取り組む人材を確保できない場合、労務・財務・事業展開に影響する可能性を示している。