イーサポートリンク（2493）・事実人的資本指標を更新
女性活躍・育児休業・男女間賃金差異の指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「女性従業員比率（②÷③）女性39.5％」「女性管理職比率（課長相当職以上）16.4％」「男性の育児休業取得率 100％」「男女間の賃金格差（⑪÷⑩）75.0％」
人的資本指標が更新され、女性従業員比率39.5％、女性管理職比率16.4％、男性育児休業取得率100％、男女間賃金差異75.0％となった。係長相当職の女性比率69.2％も新たに記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性従業員比率（②÷③）女性38.6％」「女性管理職比率（課長相当職以上） 21.6％」「男性の育児休業取得率 50％」「男女間の賃金格差（⑪÷⑩） 75.3％」」
人的資本に関する開示として、女性従業員比率、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異が初めてまとまって示された。