アドウェイズ（2489）・事実女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の実績を更新
女性比率・女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 12.9 男性労働者の育児休業取得率(％) 81.8 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者73.7、うち正規雇用労働者74.4、うちパート・有期労働者100.7」
提出会社について、女性管理職比率12.9％、男性育児休業取得率81.8％及び雇用区分別の男女賃金差異を開示した。 - FY2024女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 20.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 83.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者75.0、うち正規雇用労働者76.7、うちパート・有期労働者99.0」
提出会社について、女性管理職比率20.6％、男性育児休業取得率83.3％及び雇用区分別の男女賃金差異を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 20.8 男性労働者の育児休業取得率(％) 42.9 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者74.9、うち正規雇用労働者76.5、うちパート・有期労働者107.3」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び雇用区分別の男女賃金差異を数値で開示した。主要連結子会社ADWAYS DEEEについても女性管理職比率5.0％、男性育児休業取得率62.5％等を開示している。