JTP（2488）・施策前進
多様な専門性に応じた育成体系と柔軟な働き方によるDEI推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「このため、①専門性を有する人財の採用及び育成の強化、②事業環境の変化に対応するリスキリングの推進、③収益性及び生産性の向上に資する人員配置の最適化、④将来の事業拡大を担うマネジメント人財の計画的育成、⑤多様な人財が能力を発揮できる組織風土及び職場環境の整備を重点施策として推進しております。」
人的資本・DEI施策について、従来の多様な専門性に応じた育成や柔軟な働き方に加え、リスキリング、人員配置の最適化、マネジメント人材育成を重点施策として明示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「社員の多様な専門性・志向に応じた育成体系及び幅広いコンテンツの整備、コミュニティ学習を通じた共創促進と学びあう風土の醸成を推進しております。また、高い技術専門性に応じた処遇の実現等、社員の自律的な成長を促す制度を整備するとともに、業務の特性等に応じて働く時間と場所を柔軟に設定できる環境を実現することで、「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」を推進し、従業員エンゲージメントを向上しております。」
多様な専門性に対応する育成体系、コミュニティ学習、自律的成長を促す処遇、柔軟な勤務環境を組み合わせたDEI・従業員エンゲージメント向上の施策を初めてまとまって開示している。