JTP（2488）・施策再掲
従業員教育を通じた法令遵守・企業倫理と組織文化の浸透
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
企業倫理・コンプライアンス体制の確立141社が書いているテーマ・逆風2社・追い風140社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている141社のうち14社を表示しています。上の文は141社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「さらに、内部統制システムを支える基礎として従業員教育・育成に力を入れており、社内研修等を通じて社風の浸透を積極的に行っております。」
従業員教育・社内研修を通じた法令遵守、企業倫理、組織文化の浸透方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「さらに、内部統制システムを支える基礎として従業員教育・育成に力を入れており、社内研修等を通じて社風の浸透を積極的に行っております。」
従業員教育・社内研修を通じた法令遵守、企業倫理、組織文化の浸透方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「さらに、内部統制システムを支える基礎として従業員教育・育成に力を入れており、社内研修等を通じて社風の浸透を積極的に行っております。」
従業員教育・社内研修を通じた法令遵守、企業倫理、組織文化の浸透方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「さらに、内部統制システムを支える基礎として従業員教育・育成に力を入れており、社内研修等を通じて社風の浸透を積極的に行っております。」
社内研修、情報交換、部門横断の議論と協力を、法令・企業倫理遵守の土台として位置づけている。