JTP（2488）・目標多様性指標の実績更新
多様性確保・人的資本に関する2027年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性指標の実績更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに100.0％ 100.0％ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに30.0％ 16.7％ 労働者に占める外国籍労働者の割合 2027年３月までに10.0％ 10.1％」
2027年3月までの目標値を維持し、当事業年度実績として男性育児休業取得率100.0％、女性管理職比率16.7％、外国籍労働者比率10.1％を開示した。 - FY2025多様性指標の実績更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年３月まで に 100.0 % 60.0 % 管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月まで に 30.0 % 18.2 % 労働者に占める外国籍労働者の割合 2027年３月まで に 10.0 % 10.2 %」
2027年3月までの目標値は維持された。実績は男性育児休業取得率60.0％、女性管理職比率18.2％、外国籍労働者比率10.2％となった。 - FY2024多様性指標の実績更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに 100.0% 71.4% 管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 30.0% 18.6% 労働者に占める外国籍労働者の割合 2027年３月までに 10.0% 7.6%」
2027年3月までの目標値は維持し、当事業年度実績として男性育児休業取得率71.4％、女性管理職比率18.6％、外国籍労働者比率7.6％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに100.0% 80.0% 管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに30.0% 16.4% 労働者に占める外国籍労働者の割合 2027年３月までに10.0% 7.5%」
男性育児休業取得率、女性管理職比率、外国籍労働者比率について、2027年3月までの目標値と当年度実績を初めて開示している。