出前館（2484）・目標実績値更新・目標継続
2030年までの女性管理職比率30％達成
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職比率の向上目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績値更新・目標継続有価証券報告書
「当社グループの女性管理職比率は、2025年８月31日現在の女性管理職が９名、管理職全体に占める比率は12.2％となっております。政府が掲げる2030年までに女性管理職を30％とする目標値には現時点において達しておりませんが、当該時期までの達成を目指してまいります。」
女性管理職比率の実績を12.9％から12.2％へ更新し、2030年30％目標を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「政府が掲げる2030年までに女性管理職を30％とする目標値には現時点において達しておりませんが、当該時期までの達成を目指してまいります。」
女性管理職比率について、2030年までに30％とする目標への達成を目指すことを初めて明示した。2024年8月31日時点の女性管理職比率は12.9％と記載している。