システム・ロケーション（2480）・方針前進
多様性・機会均等と柔軟な働き方の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備248社が書いているテーマ・逆風0社・追い風255社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの255件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率および男性の育児休業取得率については、厚生労働省の「雇用均等基本調査」における全国企業の平均を目安とし、今後も継続して環境整備をはじめとする取り組みを推進してまいります。」
多様性・機会均等の方針に加え、女性管理職比率と男性育児休業取得率について全国企業平均を目安とする評価軸を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材育成・社内環境整備の取り組みとして①多様な個性と能力の尊重②多様な働き方の実現③公平・公正・機会均等という基本方針のもと、ダイバーシティと機会均等を推進していきます。」
多様な個性・働き方の尊重、公平・公正・機会均等を基本方針とする人材・社内環境整備の方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材育成・社内環境整備の取り組みとして①多様な個性と能力の尊重②多様な働き方の実現③公平・公正・機会均等という基本方針のもと、ダイバーシティと機会均等を推進していきます。」
人材育成・社内環境整備について、多様な個性と能力の尊重、多様な働き方、公平・公正・機会均等を基本方針として掲げている。フレックス制度や在宅勤務等の環境整備も記載している。