ジェイテック（2479）・目標700人体制目標と採用実績の乖離継続
テクノロジスト700人体制の早期構築
FY2021に初出。9回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026700人体制目標と採用実績の乖離継続有価証券報告書
「その後も同等数の成果を目指して取り組んでおります。求職者動向等、想定との一部相違もあり、実現に至れておりませんが、2026年度以降も早期にテクノロジスト700人体制を構築すべく、継続して優秀な人材の獲得に注力いたします。」
700人体制の目標を継続する一方、同等数の採用成果は実現していないと説明し、目標達成の遅れを明示している。人的資本開示では2025年度期初420名も併記している。 - FY2026-H1人材不足による増員遅延の継続有価証券報告書
「技術系人材の獲得競争は依然熾烈で特に子会社の人材不足を早期に埋め切れず」
技術系人材の獲得競争が依然熾烈で、特に子会社の人材不足を早期に埋め切れなかったと記載している。テクノロジスト700人体制の構築に関係する増員の遅れが継続している。 - FY2025700人体制目標と採用実績の乖離継続有価証券報告書
「その後も同等数の成果を目指して取り組んでおります。求職者動向等、想定との一部相違もあり、実現に至れておりませんが、2025年度以降も早期にテクノロジスト700人体制を構築すべく、継続して優秀な人材の獲得に注力いたします。」
テクノロジスト700人体制の目標を継続する一方、同等数の採用成果は実現していないと説明し、採用による目標達成の遅れを明示している。 - FY2024採用実績と700人体制目標の併記有価証券報告書
「引き続き、当社グループ中期経営計画として掲げている”テクノロジスト700人体制”の構築の達成に向け、取り組んでまいります。」「毎年100名の新卒採用（2023年度実績 技術系52名）と、テクノロジスト700名体制（2023年度実績 期初435名）の早期実現を目標に、邁進しております。」
テクノロジスト700人体制の目標を継続し、2023年度の期初実績435名と、毎年100名の新卒採用目標に対する技術系採用実績52名を開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「2022年３月期以降も早期にテクノロジスト700人体制を構築すべく、継続して優秀な人材の獲得に注力いたします。」
テクノロジスト700人体制を早期に構築する目標を維持し、人材獲得を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「2022年３月期以降も早期にテクノロジスト700人体制を構築すべく、継続して優秀な人材の獲得に注力します。」
テクノロジストを700人体制へ早期に拡大する目標を、2022年3月期以降の時間軸と継続的な人材獲得施策とともに初めて明示している。