読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
30400
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式30,400株（当社従業員26,000株、当社子会社従業員4,400株）
当社従業員37名26,000株
当社子会社従業員10名4,400株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき225円
発行価額の総額6,840,000円
株式報酬の総額
金銭債権合計6,840,000円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年12月10日から2029年11月30日まで
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の従業員の地位にあったことを条件として、期間満了時に全部解除。正当な理由（死亡による退職を含む。）または取締役会が正当と認める理由による退職の場合は、退職直後に解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に、割当対象者が法令違反その他当社取締役会が定める事由等に該当した場合。組織再編に伴い譲渡制限が解除されていない株式がある場合も無償取得。
募集の体制
引受人・主幹事
該当なし（自己株式の処分）
対象者の区分と人数
当社従業員37名・26,000株、当社子会社従業員10名・4,400株
割当予定先の保有方針
2026年12月10日から2029年11月30日まで譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限解除後の保有方針は非開示。
払込期日
2026年12月10日
払込金額の算定根拠
2026年11月11日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値225円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式30,400株（当社従業員26,000株、当社子会社従業員4,400株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき225円 |
| 発行価額の総額 | 6,840,000円 |
| 払込期日 | 2026年12月10日 |
| 割当予定先 | 名称 当社従業員37名 / 株数 26,000株、名称 当社子会社従業員10名 / 株数 4,400株 |
| 割当予定先の保有方針 | 2026年12月10日から2029年11月30日まで譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限解除後の保有方針は非開示。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年11月11日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値225円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年12月10日から2029年11月30日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の従業員の地位にあったことを条件として、期間満了時に全部解除。正当な理由（死亡による退職を含む。）または取締役会が正当と認める理由による退職の場合は、退職直後に解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に、割当対象者が法令違反その他当社取締役会が定める事由等に該当した場合。組織再編に伴い譲渡制限が解除されていない株式がある場合も無償取得。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員37名・26,000株、当社子会社従業員10名・4,400株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計6,840,000円 |
| 引受人・主幹事 | 該当なし（自己株式の処分） |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値・株主価値の向上に資する人的資本投資として、従業員に株主と同じ視点で企業価値向上を考える意識を醸成し、グループ全体のエンゲージメント強化と価値創造への貢献を期待するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。