従業員・スタッフの不正や違法行為による信用・訴訟リスク
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「法令遵守体制の強化については今後も継続して取り組んでまいりますが、従業員、スタッフによる重大な過失、不正、違法行為等が生じた場合には、当社グループに対する訴訟や損害賠償請求、信用の低下といった金銭的・社会的な影響が予想され、これにより業績に影響を及ぼす可能性があります。」
研修・内部管理体制を整備しても従業員・スタッフの不正等を完全には排除できないリスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの教育研修及び内部管理体制の整備は、従業員、スタッフの違法行為をすべて排除することを保証するものではありません。法令遵守体制の強化については今後も継続して取り組んでまいりますが、従業員、スタッフによる重大な過失、不正、違法行為等が生じた場合には、当社グループに対する訴訟や損害賠償請求、信用の低下といった金銭的・社会的な影響が予想され、これにより業績に影響を及ぼす可能性があります。」
教育研修・内部管理体制を整備しても、従業員・スタッフの不正等を完全には排除できないリスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの教育研修及び内部管理体制の整備は、従業員、スタッフの違法行為をすべて排除することを保証するものではありません。法令遵守体制の強化については今後も継続して取り組んでまいりますが、従業員、スタッフによる重大な過失、不正、違法行為等が生じた場合には、当社グループに対する訴訟や損害賠償請求、信用の低下といった金銭的・社会的な影響が予想され、これにより業績に影響を及ぼす可能性があります。」
教育研修・内部管理体制を整備しても従業員・スタッフの不正等を完全には排除できないリスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの教育研修及び内部管理体制の整備は、従業員、スタッフの違法行為をすべて排除することを保証するものではありません。法令遵守体制の強化については今後も継続して取り組んでまいりますが、従業員、スタッフによる重大な過失、不正、違法行為等が生じた場合には、当社グループに対する訴訟や損害賠償請求、信用の低下といった金銭的・社会的な影響が予想され、これにより業績に影響を及ぼす可能性があります。」
教育研修・内部管理体制を整備しても従業員・スタッフの不正等を完全には排除できないリスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの教育研修及び内部管理体制の整備は、従業員、スタッフの違法行為をすべて排除することを保証するものではありません。法令遵守体制の強化については今後も継続して取り組んでまいりますが、従業員、スタッフによる重大な過失、不正、違法行為等が生じた場合には、当社グループに対する訴訟や損害賠償請求、信用の低下といった金銭的・社会的な影響が予想され、これにより業績に影響を及ぼす可能性があります。」
教育研修・内部管理体制を整備しても従業員・スタッフの不正等を完全には排除できないリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの教育研修及び内部管理体制の整備は、従業員、スタッフの違法行為をすべて排除することを保証するものではありません。」
教育研修・内部管理体制を整備しても、従業員・スタッフの不正や違法行為を完全には排除できないリスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの教育研修及び内部管理体制の整備は、従業員、スタッフの違法行為をすべて排除することを保証するものではありません。」
教育研修・内部管理体制を整備しても、従業員・スタッフの不正や違法行為を完全には排除できないリスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「これらの教育研修及び内部管理体制の整備は、従業員、スタッフの違法行為をすべて排除することを保証するものではありません。」
研修・内部管理体制を整備しても重大な過失、不正、違法行為を完全には排除できない可能性を示している。