優秀なスタッフの確保困難リスク
FY2016に初出。29回の記載のうち24回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
ライクがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2016年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より8年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに25社。
- 2026-10-14悪化決算
「一方、採用環境の厳しさから退職者数を上回る採用者数が確保できておらず、稼働スタッフ数は減少していますが、採用フローの見直しを図っております。」
採用環境の厳しさが、退職者数を上回る採用者数を確保できず稼働スタッフ数が減少する状況として具体化している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「しかし、このような諸施策を実施するにもかかわらず、当社グループの計画どおりに優秀なスタッフの確保ができないことも想定されます。この場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動・研修活動を実施しても、計画どおりに優秀なスタッフを確保できない可能性を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中で、社会インフラとも呼べる当社の注力業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
少子高齢化に伴う労働力人口の減少と、社会インフラを支える注力業界における人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかし、このような諸施策を実施するにもかかわらず、当社グループの計画どおりに優秀なスタッフの確保ができないことも想定されます。この場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動や研修活動を実施しても、計画どおりに優秀なスタッフを確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中で、社会インフラとも呼べる当社の注力業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
少子高齢化に伴う労働力人口の減少と、社会インフラを支える注力業界での人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中で、社会インフラとも呼べる当社の注力業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
少子高齢化に伴う労働力人口の減少と、社会インフラを支える注力業界での人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中で、社会インフラとも呼べる当社の注力業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
少子高齢化に伴う労働力人口の減少と、社会インフラを支える注力業界での人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2022悪化有価証券報告書
「また、2022年４月時点の保育士有効求人倍率は1.98倍と全職種平均1.17倍と比較して高い水準を維持し、保育士不足への対応は引き続き喫緊の課題となっております。」
保育士有効求人倍率を1.98倍、全職種平均を1.17倍と具体化し、保育士不足への対応を引き続き喫緊の課題としている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化している中で、当社の主な事業領域である社会インフラを支える業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
労働力人口の減少と、社会インフラを支える業界での人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかし、このような諸施策を実施するにもかかわらず、当社グループの計画どおりに優秀なスタッフの確保ができないことも想定されます。この場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動・求人サイト・研修等を実施しても、計画どおりに優秀なスタッフを確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「慢性的に人手不足となっている保育・介護業界に対しては、連結子会社であるライクキッズ株式会社、ライクアカデミー株式会社及びライクケア株式会社で施設運営を行っているノウハウを採用力に繋げ、引き続き人材の紹介を行っております。」
保育・介護業界の慢性的な人手不足を引き続き示し、施設運営ノウハウを採用力に結び付けて人材紹介を行っている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「また、深刻化する保育士不足に対し、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図った結果、人材の確保も順調に進んでおります。」
保育士不足を「深刻化する」としつつ、採用機能の強化と働きやすい環境づくりにより人材確保が順調に進んでいると記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかし、このような諸施策を実施するにもかかわらず、当社グループの計画どおりに優秀なスタッフの確保ができないことも想定されます。この場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動や研修活動を実施しても、計画どおりに優秀なスタッフを確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社においては販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が拡大するコールセンター、人材不足が社会問題化する保育・介護業界を、ライクワークス株式会社においては販売チャネルの変遷に伴い需要が逼迫する製造・物流業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育・介護業界等で人材不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社においては販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が拡大するコールセンター、人材不足が社会問題化する保育・介護業界を、ライクワークス株式会社においては販売チャネルの変遷に伴い需要が逼迫する製造・物流業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育・介護業界等で人材不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかし、このような諸施策を実施するにもかかわらず、当社グループの計画どおりに優秀なスタッフの確保ができないことも想定されます。この場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
求人サイト、採用活動、研修等を実施しても優秀なスタッフを計画どおり確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社及びライクワークス株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化する保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育士・介護士不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社及びライクワークス株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化する保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育士・介護士不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社及びライクワークス株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化する保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育士・介護士不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかし、このような諸施策を実施するにもかかわらず、当社グループの計画どおりに優秀なスタッフの確保ができないことも想定されます。この場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
求人サイト、採用活動、研修等を実施しても優秀なスタッフを計画どおり確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化している保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であること、保育士・介護士不足が社会問題化していることを引き続き記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「人材の確保が多くの企業で深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化している保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
人材確保が多くの企業にとって深刻な課題であること、および保育士・介護士不足が社会問題化していることを引き続き記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「多くの企業において人材の確保が深刻な課題となる中、主に連結子会社であるライクスタッフィング株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化している保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
人材確保の困難さを、多くの企業に共通する深刻な課題および保育・介護業界の社会問題として引き続き記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「総合人材サービス事業につきましては、多くの企業において人材の確保が深刻な経営課題となる中、主に連結子会社であるライクスタッフィング株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及に伴い需要が増加しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化している保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
人材確保の困難さを、各業界で深刻な経営課題または社会問題として引き続き記載している。 - FY2017-Q2悪化有価証券報告書
「子育て支援サービス事業につきましては、待機児童問題と保育士不足がますます深刻化する中、認可保育園や学童クラブ等の運営と、企業・病院・大学等が設置する事業所内保育の受託運営を行う連結子会社であるサクセスホールディングス株式会社及び株式会社サクセスアカデミーにおいて、引き続き、保護者様に選ばれ続ける品質の高い保育とご利用いただきやすい立地や設備を備えた新規施設の開園と、ライクスタッフィング株式会社との連携による保育士が働きやすい環境を作る現場を重視した本部体制の構築に注力いたしました。」
保育士不足が「ますます深刻化」と表現され、人材確保環境の厳しさがさらに強調されている。 - FY2017-Q1悪化有価証券報告書
「総合人材サービス事業につきましては、どの業界においても人材不足が深刻化しており、多くの企業で人材の確保が経営課題となっておりますが、主に連結子会社であるジェイコム株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル業界、インターネット販売の普及に伴い需要が増加しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が逼迫している保育・介護業界を中心に事業拡大に努めました。」
人材不足が全業界で深刻化し、保育士・介護士の不足が逼迫していると記載しており、優秀なスタッフ確保に関する外部環境の厳しさが強く表現されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかし、このような諸施策を実施するにもかかわらず、当社グループの計画どおりに優秀なスタッフの確保ができないことも想定されます。この場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用サイト、研修、満足度向上などの施策を記載したうえで、計画どおりに人材を確保できない可能性をリスクとしている。