派遣スタッフのキャリアアップ支援
FY2016に初出。10回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
- FY2026前進有価証券報告書
「未経験者の教育環境の再整備や派遣スタッフへのリスキリングに加え、業務委託の運営を最適化することにより、顧客の期待に応えてまいります。」
派遣スタッフへのリスキリングと未経験者向け教育環境の再整備を、キャリア支援・人材育成の手段として追加している。 - 2026-08-07再掲株主総会
「従業員に対しての継続的なキャリアサポート、業務経験を通じた人材の育成・活性化、また、総合人材サービス事業における派遣労働者に対してはキャリア・コンサルティング及び雇用安定措置の実施により、当社グループで働く従業員一人ひとりの働き方を支援し、多様な人材が長期にわたり活躍できる環境の創出に努めてまいります。」
キャリアサポート、キャリア・コンサルティング、雇用安定措置を通じた派遣労働者支援を再掲している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「従業員に対しての継続的なキャリアサポート、業務経験を通じた人材の育成・活性化、また、総合人材サービス事業における派遣労働者に対してはキャリア・コンサルティング及び雇用安定措置の実施により、当社グループで働く従業員一人ひとりの働き方を支援し、多様な人材が活躍できる環境の創出に努めてまいります。」
派遣スタッフのキャリアアップ支援について、従来の就業前後の研修・フォローに加え、継続的なキャリアサポート、キャリア・コンサルティング、雇用安定措置を行う方針として整理している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループにおいても、派遣事業の適正な運営のために、日々の営業活動において十分取り組んでまいりますが、特に派遣労働者一人ひとりのキャリアビジョンの聴取と、その実現に向けた適切な支援の実施について、更なる充実に努めてまいります。」
派遣労働者のキャリアビジョンを踏まえた支援の充実方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「就業前の基礎研修だけでなく、サービス内容や就業先での役割ごとの研修等就業後も細かなフォローを実施することで、定着率の向上とキャリアアップを図っております。」
就業前後の研修・フォローを通じて、派遣スタッフの定着率向上とキャリアアップを図る施策を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、携帯電話販売代理店の国内最大手である株式会社ティーガイアとの共同出資により設立した研修サービス会社である株式会社キャリアデザイン・アカデミーにおいて、就業前の基礎研修だけでなく、サービス内容や就業先での役割ごとの研修等就業後も細かなフォローを実施することで、定着率の向上とキャリアアップを図っております。」
キャリアデザイン・アカデミーによる就業前後の研修・フォローを通じた定着率向上とキャリアアップ支援を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「株式会社キャリアデザイン・アカデミーにおいて、就業前の基礎研修だけでなく、サービス内容や就業先での役割ごとの研修等就業後も細かなフォローを実施することで、定着率の向上とキャリアアップを図っております。」
就業前後の研修・フォローを通じて派遣スタッフの定着率向上とキャリアアップを図る施策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「株式会社キャリアデザイン・アカデミーにおいて、就業前の基礎研修だけでなく、サービス内容や就業先での役割ごとの研修等就業後も細かなフォローを実施することで、定着率の向上とキャリアアップを図っております。」
就業前後の研修とフォローを通じて、派遣スタッフ等の定着率向上とキャリアアップを図る施策を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「株式会社キャリアデザイン・アカデミーにおいて、就業前の基礎研修だけでなく、サービス内容や就業先での役割ごとの研修等就業後も細かなフォローを実施することで、定着率の向上とキャリアアップを図っております。」
キャリアデザイン・アカデミーを通じた就業前後の研修・フォローにより、派遣スタッフの定着率向上とキャリアアップを図る具体策を記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「特に正社員としての就業を希望する派遣労働者の能力開発及びキャリア形成のため、適切なアドバイスを行い支援することについて、更なる充実に努めてまいります。」
改正労働者派遣法への対応として、段階的・体系的な教育訓練とキャリア形成支援の充実を課題としている。