平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成
FY2017-Q1に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
直近の記載が「削除」なのは、ほかに9社。
- FY2019削除有価証券報告書
「当社グループでは、グループ理念である「…planning the Future～人を活かし、未来を創造する～」を実現するために、グループ全員が心がけるべき行動の指針として2018年５月に「ライクイズム」を策定し、引き続き、保育・人材・介護と、人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指してまいります。」
平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成に関する記載は本 filing では確認できず、グループ理念・行動指針を軸とした説明に置き換わっている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」
平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「引き続き、グループシナジーの最大化を図るとともに、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」
平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成と、グループシナジー、人材の確保・育成への注力を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」
平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標と、従業員の確保・育成への注力を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「引き続き、グループシナジーの最大化を図るとともに、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」
平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」
平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」
平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標と、従業員の確保・育成への注力を継続している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」
平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成を目標として明示し、その手段として従業員の確保・育成への注力を掲げている。