「エキスパート職」による若年層の建設業界就業支援
FY2021-Q1に初出。12回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「取引先で稼働する正社員である「エキスパート職」の採用強化、リスキリングによる派遣スタッフの育成、AIの活用やDX推進による採用の強化を図り」
エキスパート職の採用、派遣スタッフのリスキリング、AI・DXを活用した採用強化を通じて人材サービスを拡大する方針を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社正社員で主にモバイル業界に就業している「エキスパート職」の社員に対して、施工管理者として建設業界に就業する新たなキャリアを提示し、社員のリスキリングを促すと同時にクライアントの求人ニーズとエキスパート社員を結びつけることで、新たな価値創造へ繋げております。」
エキスパート職社員に建設業界の施工管理者というキャリアを提示し、リスキリングと求人ニーズとのマッチングを進める取組みを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、当社正社員で主にモバイル業界に就業している「エキスパート職」の社員に対して、施工管理者として建設業界に就業する新たなキャリアを提示し、社員のリスキリングを促すと同時にクライアントの求人ニーズとエキスパート社員を結びつけることで、新たな価値創造へ繋げております。」
「エキスパート職」に建設業界の施工管理者という新たなキャリアを提示し、リスキリングと求人ニーズとのマッチングを進める取組みを継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社正社員で主にモバイル業界に就業している「エキスパート職」の社員に対して、施工管理者として建設業界に就業する新たなキャリアを提示し、社員のリスキリングを促すと同時にクライアントの求人ニーズとエキスパート社員を結びつけることで、新たな価値創造へ繋げております。」
「エキスパート職」に建設業界の施工管理者という新たなキャリアを提示し、リスキリングと求人ニーズとのマッチングを進める取組みを継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社正社員で主にモバイル業界に就業している「エキスパート職」の社員に対して、施工管理者として建設業界に就業する新たなキャリアを提示し、社員のリスキリングを促すと同時にクライアントの求人ニーズとエキスパート社員を結びつけることで、新たな価値創造へ繋げております。」
「エキスパート職」に建設業界の施工管理者という新たなキャリアを提示し、リスキリングと求人ニーズとのマッチングを進める取組みを継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また、当社正社員で主にモバイル業界に就業している「エキスパート職」の社員に対して、施工管理者として建設業界に就業する新たなキャリアを提示し、社員のリスキリングを促すと同時にクライアントの求人ニーズとエキスパート社員を結びつけることで、新たな価値創造へ繋げております。」
「エキスパート職」に建設業界の施工管理者という新たなキャリアを提示し、リスキリングと求人ニーズとのマッチングを進める取組みを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、当社正社員で主にモバイル業界に就業している「エキスパート職」の社員に対して、施工管理者として建設業界に就業する新たなキャリアを提示し、社員のリスキリングを促すと同時にクライアントの求人ニーズとエキスパート社員を結びつけることで、新たな価値創造へ繋げております。」
「エキスパート職」に建設業界の施工管理者という新たなキャリアを提示し、リスキリングと求人ニーズとのマッチングを進める取組みを継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社正社員で主にモバイル業界に就業している「エキスパート職」の社員に対して、施工管理者として建設業界に就業する新たなキャリアを提示し、社員のリスキリングを促すと同時にクライアントの求人ニーズとエキスパート社員を結びつけることで、新たな価値創造へ繋げております。」
モバイル業界等で就業する「エキスパート職」に建設業界の施工管理者という新たなキャリアを提示し、リスキリングと求人ニーズとのマッチングを進めている。 - FY2021再定義有価証券報告書
「業界未経験で向上心のある若年層の採用はもちろん、有資格者、経験者の採用も増加したことで単価が上がり、売上が伸長いたしました。」
「エキスパート職」という名称での説明ではなく、建設業界における若年未経験者、有資格者、経験者の採用拡大という整理で記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「その中で、当社グループの新卒社員のうち、自分が本当に就きたい仕事は何か、どのように成長していきたいのかを、当社グループで働くことで見つけ、ステップアップしていく「エキスパート職」が活躍しております。」
新卒社員が働きながら希望職種や成長方向を見つけてステップアップする「エキスパート職」の仕組みと、建設業界との人材マッチングを継続して記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「主に、当社グループの新卒社員のうち、自分が本当に就きたい仕事は何か、どのように成長していきたいのかを、当社グループで働くことで見つけ、ステップアップしていく「エキスパート職」が活躍しており、業界での就業経験がなくても、社会人として働くことを学び、コミュニケーションが円滑に取れ、やる気のある若年層の人材に対する需要が高まる建設業界との良いマッチングが実現しております。」
新卒社員が働きながら希望職種や成長方向を見つけてステップアップする「エキスパート職」と、建設業界の若年層人材需要とのマッチングを継続して記載している。 - FY2021-Q1初出有価証券報告書
「主に、当社グループの新卒社員のうち、自分が本当に就きたい仕事は何か、どのように成長していきたいのかを、当社グループで働くことで見つけ、ステップアップしていく「エキスパート職」が活躍しており、業界での就業経験がなくても、社会人として仕事の厳しさを学び、コミュニケーションが円滑に取れ、やる気のある若年層の人材に対する需要が高まる建設業界との良いマッチングが実現しております。」
新卒社員が当社グループで働きながら希望職種や成長方向を見つけてステップアップする「エキスパート職」を、建設業界とのマッチングを実現する仕組みとして初めて記載している。