ファンコミュニケーションズ（2461）・事実人材多様性指標の更新
人材多様性指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人材多様性指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 14.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 76.9 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 69.3 正規雇用労働者 67.6 パート・有期労働者 116.2」
女性管理職比率は15.6％から14.0％、男性育児休業取得率は73.3％から76.9％、男女賃金差異は全労働者72.2％から69.3％となった。人材多様性に関する数値開示を継続している。 - FY2024人材多様性指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 15.6 男性労働者の育児休業取得率（％） 73.3 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 72.2 うち正規雇用労働者 71.4 うちパート・有期労働者 99.6」
女性管理職比率は15.6％、男性労働者の育児休業取得率は73.3％、男女賃金差異は全労働者72.2％、正規雇用労働者71.4％、パート・有期労働者99.6％として開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 14.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 60.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 82.3 うち正規雇用労働者 81.4 うちパート・有期労働者 85.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女間賃金格差を初めて数値開示している。