読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
100000
株（最大値）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか100,000株
当社普通株式100,000株（最大値。対象従業員数に応じて確定）
ファンコミュニケーションズ従業員持株会：100,000株（最大値）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき485円と、2026年2月16日の条件決定日の直前取引日の終値のいずれか高い金額
発行価額の総額
48,500,000円（見込み額。最終的に変動）
調達する資金の額
払込金額の総額：48,500,000円（見込み額）。差引手取概算額：非開示
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.15％、総議決権数に対して0.15％（最大値ベース）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年5月31日から2029年5月31日まで
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であることを条件に、期間満了時点で保有する本持分に応じた本割当株式の全部を解除。死亡、役員昇格または海外赴任による退会の場合は精算解除日に解除。組織再編等の場合にも一定の条件で解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時または譲渡制限解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員最大400名。1人当たり200株～800株を付与する想定。実際の対象従業員数は制度への同意確認後に確定。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は本持分に係る株式を引き出せず、譲渡制限付株式専用口座で管理する。譲渡制限期間は2026年5月31日から2029年5月31日まで。
払込期日
2026年5月31日（処分期日）
払込金額の算定根拠
2026年2月6日の終値485円と、条件決定日の直前取引日の終値を比較し、いずれか高い金額。1か月平均497円に対する乖離率は△2.41％、3か月平均516円に対して△6.01％、6か月平均514円に対して△5.64％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会が処分価額について適法である旨の意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式100,000株（最大値。対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき485円と、2026年2月16日の条件決定日の直前取引日の終値のいずれか高い金額 |
| 発行価額の総額 | 48,500,000円（見込み額。最終的に変動） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：48,500,000円（見込み額）。差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年5月31日（処分期日） |
| 割当予定先 | ファンコミュニケーションズ従業員持株会：100,000株（最大値） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は本持分に係る株式を引き出せず、譲渡制限付株式専用口座で管理する。譲渡制限期間は2026年5月31日から2029年5月31日まで。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.15％、総議決権数に対して0.15％（最大値ベース） |
| 発行済株式総数 | 66,310,429株 → 非開示（0.15％（希薄化率）） |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年2月6日の終値485円と、条件決定日の直前取引日の終値を比較し、いずれか高い金額。1か月平均497円に対する乖離率は△2.41％、3か月平均516円に対して△6.01％、6か月平均514円に対して△5.64％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年5月31日から2029年5月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であることを条件に、期間満了時点で保有する本持分に応じた本割当株式の全部を解除。死亡、役員昇格または海外赴任による退会の場合は精算解除日に解除。組織再編等の場合にも一定の条件で解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時または譲渡制限解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員最大400名。1人当たり200株～800株を付与する想定。実際の対象従業員数は制度への同意確認後に確定。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会が処分価額について適法である旨の意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員にインセンティブを付与し、従業員と株主との価値共有を進めること、および対象従業員の財産形成の一助とすること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。