アウンコンサルティング（2459）・施策人的資本指標を更新
人的資本の多様性・自律的キャリア形成と社内環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-12。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「当社グループにおける重要な指標及び実績（2026年５月期）は以下のとおりです。平均年収 6,000千円 4,632千円 4,444千円 管理職に占める女性社員の割合 50％ 66.7％ 100.0％ 男女間賃金格差 100％ 75.1％ 93.8％」
2026年5月期の人的資本指標を更新した。平均年収は4,444千円へ低下した一方、管理職女性比率は100.0％、男女間賃金格差は93.8％となった。 - 2026-03-12前進その他開示
「当社のコンサルティングサービスは、高い知見と能力を持つ”コンサルタント”に依存するビジネスモデルです。ノウハウの蓄積、サービス提供、新技術・サービスの開発などにおいて、”ヒト”が競争優位性の源泉となっています。」
人的資本を競争優位性の源泉と位置づけ、部門横断の交流、ダイバーシティ＆インクルージョン、心理的安全性など、従来より具体的な職場環境・組織文化の施策を示している。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「当社グループにおける重要な指標及び実績（2025年５月期）は以下のとおりです。」
平均年収は目標6,000千円に対し4,632千円、管理職女性比率は目標50％に対し66.7％、男女間賃金格差は目標100％に対し75.1％となった。連結子会社2社の解散・清算に伴い、外国人比率の指標は重要性が低いため記載を省略している。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「そのため、様々な経験・知識・バックグラウンドを持つ人材を採用し、多様な人材にとって柔軟で働きやすい就業環境を整備することに加え、人生100年時代の社員一人ひとりの自律的・主体的なキャリア形成を支援することが、業績回復に直結し、当社の継続的な成長に貢献すると考えております。」
多様な人材の採用、柔軟な就業環境、自律的キャリア形成支援の方針を継続し、2024年5月期の平均年収・管理職女性比率・管理職外国人比率などの実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。」
多様な人材の採用・登用・育成、自律的なキャリア形成支援、柔軟な就業環境を人的資本施策として新たに体系化している。重要指標として、平均年収目標6,000千円・実績4,405千円、管理職女性比率目標50％・実績50.0％、管理職外国人比率目標15％・実績16.7％などを開示している。