オールアバウト（2454）・目標初出直近のガバナンス（2026-06-29）では「再掲」
人材の多様性に関する目標
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-29。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29再掲ガバナンス
「全社員に占める女性社員の割合 目標 50％±5 %の範囲内、2024 年度実績 49.7％ 管理職に占める女性社員の割合 目標 30％以上、2024 年度実績 34.3％」
人材の多様性に関する具体的な目標および実績を再確認している。 - FY2026初出有価証券報告書
「全社員に占める女性社員の割合 50％±５%の範囲内 52.4％」「管理職に占める女性社員の割合 30％以上 34.9％」「育児休業からの復帰率 100％ 100％」「フレキシブルワーク環境の整備率 95% 100％」
2025年度を対象に、女性社員比率、女性管理職比率、育児休業復帰率、フレキシブルワーク環境整備率について具体的な目標と実績を開示している。