プラップジャパン（2449）・方針再掲
連結営業利益予算達成度に連動する役員報酬
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、当期連結営業利益の予算達成度合により決定しております。」
業績連動報酬を連結営業利益の予算達成度合に連動させる方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、当期連結営業利益の予算達成度合により決定しております。」
代表取締役・業務執行取締役の業績連動報酬を、連結営業利益の予算達成度合に連動させる方針を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度中に交付した株式報酬の内容は次のとおりです。取締役（社外取締役を除く。）30,200株 ３名、取締役を兼務しない執行役員1,100株 ２名、子会社取締役2,700株 ３名」
連結営業利益の予算達成度を業績連動報酬の指標とする制度の下で、当期は取締役、執行役員、子会社取締役へ株式報酬を交付した実績を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、当期連結営業利益の予算達成度合により決定しております。」
代表取締役・業務執行取締役の報酬構成に業績連動報酬を含め、その指標を当期連結営業利益の予算達成度合とする方針を記載している。