ぐるなび（2440）・施策前進
グループ全体のコンプライアンスと内部統制
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体のコンプライアンス・内部統制（CSR委員会を含む）232社が書いているテーマ・逆風2社・追い風232社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの234件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社のコンプライアンス担当者は、当社グループの役員、使用人に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」
グループ全体のコンプライアンス指針を、顧客視点、人権・多様性、公正取引、情報管理、透明性等の項目に具体化し、年1回以上の研修を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社のコンプライアンス担当者は、当社及び当社子会社の役員、従業員に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」
グループ役員・従業員への年1回以上の研修、通報窓口、再発防止、反社会的勢力との関係遮断を含む内部統制を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社のコンプライアンス担当者は、当社及び当社子会社の役員、従業員に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」
グループ役員・従業員への年1回以上のコンプライアンス研修、相談窓口、再発防止、反社会的勢力との関係遮断を含む体制を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社のコンプライアンス担当者は、当社及び当社子会社の役員、従業員に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」
グループ全体を対象とするコンプライアンス方針、相談窓口、再発防止、反社会的勢力との関係遮断、年1回以上の研修を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社のコンプライアンス担当者は、当社及び当社子会社の役員、従業員に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」
基本方針、担当部署、委員会、通報窓口、再発防止策、反社会的勢力との関係遮断などを整備している。