アスカネット（2438）・目標引き上げ
人材の多様性・女性活躍目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2026年４月期までの３か年目標と実績につきましては、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は目標13％以上に対して、実績は14.0％となり目標達成いたしました。有給休暇取得率についても目標85％以上の維持に対して、実績は92.2％となり目標達成いたしました。一方、正規雇用者の男女の賃金の額の差異につきましては、目標78％以上に対して、実績は76.8％となり、目標達成できませんでした。」
従来の三か年目標では女性管理職比率と有給休暇取得率を達成した一方、賃金差異は未達となった。新たに2029年までの目標を女性比率18％以上、賃金差異80％以上へ引き上げ、有給休暇取得率85％以上を維持する方針とした。 - FY2025目標継続・指標実績の変動有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年５月１日現在までに13％以上達成 8.3％ 有給休暇取得率 2026年４月期まで85％以上維持 94.5％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 2026年４月期までに78％以上達成 77.5％」
2026年までの目標を継続し、実績は管理職女性割合8.3％、有給休暇取得率94.5％、正規雇用労働者の男女賃金差異77.5％となった。 - FY2024指標実績の変動有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年５月１日現在までに13％以上達成 8.1％ 有給休暇取得率 2026年４月期まで85％以上維持 95.9％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 2026年４月期までに78％以上達成 74.7％」
2026年までの目標を継続する一方、実績は管理職女性割合8.1％、有給休暇取得率95.9％、正規雇用労働者の男女賃金差異74.7％となった。前回開示から指標ごとに変動がある。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年４月末までに13％以上達成 7.9％ 有給休暇取得率 2026年４月期まで85％以上維持 93.6％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 2026年４月期までに78％以上達成 75.8％」
人的資本に関するサステナビリティ項目として、管理職の女性割合、有給休暇取得率、正規雇用労働者の男女賃金差異について、2026年までの目標と当事業年度実績を初めて明示した。