共同ピーアール（2436）・事実人的資本指標の更新
女性・中途採用・外国籍人材に関する人的資本指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「当社の女性社員比率は52.6％、女性管理職比率は33.7％です（2024年12月末時点）。当社の中途採用社員比率は6.1％であり、管理職における中途採用社員の比率は3.5％です（2024年12月末時点）。当社の外国籍の社員（派遣社員含）は７名です（2024年12月末時点）。」
2024年12月末時点の人的資本指標として、女性社員比率52.6％、女性管理職比率33.7％、中途採用社員比率6.1％、管理職の中途採用社員比率3.5％、外国籍社員7名を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年12月末時点で、当社の女性社員比率は42.7％、女性管理職比率は31.3％です。」
女性社員比率42.7％、女性管理職比率31.3％、中途採用社員比率約69％、管理職における中途採用社員比率約78％、外国籍社員8名などの人的資本・多様性指標を開示した。