共同ピーアール（2436）・方針再掲
働き方改革基本方針に基づく労務管理
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革基本方針に基づく労務管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「当社では「働き方改革基本方針」を定めた上で、社員への啓発活動等を通じ労務管理及び安全管理の徹底を図っています。」
働き方改革基本方針と社員への啓発活動を通じた労務・安全管理を再確認した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社では「働き方改革基本方針」を定めた上で、社員への啓発活動等を通じ労務管理及び安全管理の徹底を図っています。」
働き方改革基本方針と社員への啓発活動を通じた労務・安全管理を再確認した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社では「働き方改革基本方針」を定めた上で、社員への啓発活動などを通じ労務管理及び安全管理の徹底を図っています。」
働き方改革基本方針と社員への啓発活動を通じた労務・安全管理を再確認した。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社では「働き方改革基本方針」を定めた上で、社員への啓発活動などを通じ労務管理及び安全管理の徹底を図っています。」
働き方改革基本方針と社員への啓発活動を通じ、労務管理・安全管理を徹底する姿勢を示した。