読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
22830
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式 22,830株（取締役8名に16,830株、従業員33名に6,000株）
当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）8名・16,830株
当社の従業員33名・6,000株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,010円
発行価額の総額23,058,300円
調達する資金の額
金銭報酬債権の現物出資によるため、払込金額の総額23,058,300円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計23,058,300円。対象取締役への金銭報酬債権は年額50百万円以内。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
取締役：2026年4月23日～2056年4月21日。従業員：2026年4月23日～2027年4月22日。
譲渡制限の解除条件
各割当対象者が譲渡制限期間中、継続して当社の取締役または従業員の地位にあったことを条件に、期間満了時点で保有する本割当株式の全部を解除する。期間満了前に退任・退職した場合は、解除時期・株式数を合理的に調整する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時点で譲渡制限が解除されていない株式、または譲渡制限期間中に本割当契約所定の無償取得事由が発生した場合の所定数の株式を、会社が無償取得する。
対象者の区分と人数
区分 当社の取締役（監査等委員である取締役を除く） / 人数 8名 / 割当株数 16,830株、区分 当社の従業員 / 人数 33名 / 割当株数 6,000株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限期間中はSMBC日興証券株式会社の専用口座で管理される。
払込期日
2026年4月23日
払込金額の算定根拠
2026年3月26日（取締役会決議日の直前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,010円。ディスカウント率・プレミアム率は示されていない。
企業行動規範上の手続
2021年3月30日開催の定時株主総会で対象取締役への制度導入および報酬債権・株式交付枠について承認。
業績への影響
本自己株式処分による業績への影響についての記載は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 22,830株（取締役8名に16,830株、従業員33名に6,000株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,010円 |
| 発行価額の総額 | 23,058,300円 |
| 調達する資金の額 | 金銭報酬債権の現物出資によるため、払込金額の総額23,058,300円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年4月23日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の取締役（監査等委員である取締役を除く） / 人数 8名 / 株数 16,830株、区分 当社の従業員 / 人数 33名 / 株数 6,000株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限期間中はSMBC日興証券株式会社の専用口座で管理される。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年3月26日（取締役会決議日の直前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,010円。ディスカウント率・プレミアム率は示されていない。 |
| 譲渡制限期間 | 取締役：2026年4月23日～2056年4月21日。従業員：2026年4月23日～2027年4月22日。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 各割当対象者が譲渡制限期間中、継続して当社の取締役または従業員の地位にあったことを条件に、期間満了時点で保有する本割当株式の全部を解除する。期間満了前に退任・退職した場合は、解除時期・株式数を合理的に調整する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時点で譲渡制限が解除されていない株式、または譲渡制限期間中に本割当契約所定の無償取得事由が発生した場合の所定数の株式を、会社が無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社の取締役（監査等委員である取締役を除く） / 人数 8名 / 割当株数 16,830株、区分 当社の従業員 / 人数 33名 / 割当株数 6,000株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計23,058,300円。対象取締役への金銭報酬債権は年額50百万円以内。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2021年3月30日開催の定時株主総会で対象取締役への制度導入および報酬債権・株式交付枠について承認。 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への影響についての記載は非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役には企業価値の持続的な向上へのインセンティブ付与と株主との価値共有、従業員には福利厚生の充実、一体感の醸成、株主との価値共有および企業価値向上へのモチベーション向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。