有資格者・介護人材の確保と育成の難しさ
FY2016に初出。28回の記載のうち26回が「再掲」。直近の記載は2026-11-13。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。19社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護人材不足と有資格者確保の困難さを引き続き重要な課題として記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」
介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難であるとの認識を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」
介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難であるとの認識を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足と有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足と有資格者確保の困難さを継続して記載している。介護事業を魅力的で生きがいのある職場とする環境づくりが求められるとの説明も続いている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」
介護業界における人材不足と有資格者確保の困難さを継続して記載している。人材確保には、介護事業を魅力的で生きがいのある職場とする環境づくりが求められるとの説明を加えている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」
介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難な状況であるとの認識を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」
介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難な状況であるとの認識を継続して示している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」
介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難な状況であるとの認識を継続して示している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」
従来の有資格者の獲得・育成難に加え、有資格者の確保がとりわけ困難な状況であると、課題をより強く表現している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「介護報酬の引き下げにより、サービスの質の向上及び人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」
介護報酬引き下げの環境下で、サービス品質の向上と介護人材の確保を最重要課題とする認識を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「介護報酬の引き下げにより、サービスの質の向上及び人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」
介護報酬引き下げの環境下で、サービス品質の向上と介護人材の確保を最重要課題とする認識を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「サービスの質の向上及び人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」
介護報酬引き下げの環境下で、サービス品質と人材確保を重要課題とする認識を継続して示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「介護保険事業の拡大に伴い、全般的に有資格者に対する需要が増大している中、こうした資格を持つ人材の獲得は容易ではなく、また、人材の育成も施設の増設を中心とした事業規模の拡大に追いつかないおそれがあります。」
事業規模の拡大に対して有資格者の獲得・育成が追いつかない可能性を引き続きリスクとして記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「介護保険事業の拡大に伴い、全般的に有資格者に対する需要が増大している中、こうした資格を持つ人材の獲得は容易ではなく、また、人材の育成も施設の増設を中心とした事業規模の拡大に追いつかない恐れがあります。」
人材不足が新たな施設の増設や事業規模の維持・拡大を制約する可能性をリスクとして示している。