多様な人材が活躍できる環境整備とアンケートによる進捗確認
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
- FY2026女性・外国籍比率が前回から変化有価証券報告書
「最新の、2025年10月に実施したアンケートでは、回答者（1,210／1,533名※当社に所属する正社員（当社への出向者含む））中、女性・外国籍・中途採用の各属性に該当する者のうち、これらの属性が原因で活躍しづらいと感じている比率は以下のとおりでした。女性という理由 13.7％（39／285名） 外国籍という理由 15.6％（10／64名） 中途採用という理由 11.7％（104／889名）」
2025年10月の調査では、女性13.7％、外国籍15.6％、中途採用11.7％が属性を理由に活躍しづらいと回答した。2025年2月比で女性・中途採用は上昇、外国籍は低下している。 - FY2025外国籍の活躍しづらさ比率上昇等有価証券報告書
「最新の、2025年2月に実施したアンケートでは、回答者（1,183／1,583名※当社に所属する正社員（当社への出向者含む））中、女性・外国籍・中途採用の各属性に該当する者のうち、これらの属性が原因で活躍しづらいと感じている比率は以下のとおりでした。女性という理由 13.0％（37／285名） 外国籍という理由 27.0％（20／74名） 中途採用という理由 10.2％（92／900名）」
2025年2月のアンケート結果として、女性13.0％、外国籍27.0％、中途採用10.2％が属性を理由に活躍しづらいと回答した。前回調査から女性・外国籍は上昇、中途採用は低下している。 - FY2024前進有価証券報告書
「最新の、2023年10月から11月にかけて実施したアンケートでは、回答者（995／当社正社員1,385名※DeNA単体）中、女性・外国籍・中途採用の各属性に該当する者のうち、これらの属性が原因で活躍しづらいと感じている比率は以下のとおりでした。女性という理由 11.9％(30／252名） 外国籍という理由 16.1％（10／62名） 中途採用という理由 11.1％（88／795名）」
多様な人材が活躍できる環境について、2023年10月から11月の全正社員対象アンケートを実施し、女性・外国籍・中途採用の各比率が前回調査から改善したと記載されている。研修や中途採用者向けオンボーディングも実施している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年10月に「多様な人材が活躍する環境に関するアンケート」として、当社全正社員に対して、性別・国籍・入社経路の属性情報を原因として、重要ポジションへの登用がされづらいなど、活躍しづらさを感じていないかを分析するためのアンケート調査を実施いたしました。」
多様性確保について、全正社員を対象とする調査を実施し、女性15.2％、外国籍20.5％、中途採用11.7％が属性を原因として活躍しづらいと回答した。前回調査から各比率が改善したと説明している。