読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
160000
社内取締役向け年間普通株式数（株）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
報酬委員会
今回の変更点
役員報酬制度を見直し、社内取締役向けの業績条件付事後交付型株式報酬制度および社外取締役向けの譲渡制限付株式報酬制度を導入する。承認可決を条件に、付与済み分を除く株式報酬型ストックオプション報酬を廃止し、今後新たな新株予約権の発行を行わない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬委員会（社外委員の割合：非開示） |
| 今回の変更点 | 役員報酬制度を見直し、社内取締役向けの業績条件付事後交付型株式報酬制度および社外取締役向けの譲渡制限付株式報酬制度を導入する。承認可決を条件に、付与済み分を除く株式報酬型ストックオプション報酬を廃止し、今後新たな新株予約権の発行を行わない。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価上昇のメリットだけでなく下落リスクも株主と共有し、報酬と会社業績・株式価値との連動性を明確にすることで、業績向上、企業価値向上への貢献意欲および株主重視の経営意識を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。