読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年9月26日就任予定日2022年10月1日付
異動後の取締役7名うち社外 3名
異動の理由
迅速かつ的確な意思決定を行う体制の構築と戦略の更なる推進や、特に事業開発や技術の領域においては、取締役・執行役員と事業運営上の重要な役割を担うグループエグゼクティブの一層の協働等、自律的且つ強い組織・事業の形成を目指すため。
組織変更の内容
メディカル事業本部を新たに設立
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年9月26日 |
| 就任予定日 | 2022年10月1日付 |
| 異動の理由 | 迅速かつ的確な意思決定を行う体制の構築と戦略の更なる推進や、特に事業開発や技術の領域においては、取締役・執行役員と事業運営上の重要な役割を担うグループエグゼクティブの一層の協働等、自律的且つ強い組織・事業の形成を目指すため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役3名） |
| 組織変更の内容 | メディカル事業本部を新たに設立 |
この書類が述べていない項目（16件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。迅速かつ的確な意思決定を行う体制の構築、戦略の更なる推進、事業開発・技術領域における取締役・執行役員とグループエグゼクティブの協働強化、自律的かつ強い組織・事業の形成を目指すため。また、大井潤取締役がヘルスケア・メディカル領域の成長戦略の推進に一層注力するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。