ウェルネット（2428）・目標育児休業取得率実績更新
育児休業取得率の目標と職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児休業取得率実績更新有価証券報告書
「指標 目標 当事業年度実績 女性の育児休業取得率 100 ％ 100 ％ 男性の育児休業取得率 50 ％ 66.7 ％」
女性の育児休業取得率は目標100％に対して実績100％、男性は目標50％に対して実績66.7％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「具体的には、女性の育児休業取得率100％達成と男性の育児休業取得率50％達成を目指す。 （当事業年度の実績） 女性の育児休業取得率：－（対象者なし） 男性の育児休業取得率：100％」
育児休業取得率の目標を再確認し、当事業年度の男性取得率は目標50％を上回る100％だった。女性は対象者なしと記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「全社員に育休に関連する制度を定期的に周知し、育休取得しやすい環境を構築する。具体的には、女性の育児休業取得率100％達成と男性の育児休業取得率50％達成を目指す。」
育児休業制度の周知・取得環境整備と、女性100％、男性50％の取得率目標を再確認している。当事業年度は女性・男性とも対象者なしと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「全社員に育休に関連する制度を定期的に周知し、育休取得しやすい環境を構築する。具体的には、女性の育児休業取得率100％達成と男性の育児休業取得率50％達成を目指す。」
育児・介護等の両立支援、女性の職域拡大・採用・登用、残業抑制、在宅勤務制度などを掲げ、女性育児休業取得率100％、男性育児休業取得率50％を目標としている。当事業年度の男性取得率は50％で、女性は対象者なしと記載している。