ブラス（2424）・施策再掲
新卒採用と教育研修によるウエディングプランナーの育成
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-10-02。
7記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒の採用を主体として、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させておりますが、スタッフ育成には一定の教育期間を要するため、事業展開と人材採用・育成とのバランスをとりながらサービスの維持・向上に努めてまいります。」
新卒採用を主体とする採用方針、定期研修、事業展開とのバランスを引き続き記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒の採用を主体として、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させておりますが、」
新卒採用を主体とする採用方針と、定期研修によるプランナー育成を引き続き示している。 - FY2018前進有価証券報告書
「さらに、次なる出店を見据えた72名の新卒採用を実施し、集客向上及び顧客満足度向上のため既存店のメンテナンスを充実しました。」
次の出店を見据え、72名の新卒採用を実施した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒を採用し、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させております。」
新卒採用、定期研修、接客力向上による人材育成方針を引き続き示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒を採用し、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させております。」
新卒採用、定期的な社内研修、接客力向上を人材育成の手段としている。