ブラス（2424）・事実人的資本関連指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本関連指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）28.7 男性労働者の育児休業取得率（％）22.2 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者68.7％、正規雇用労働者71.3％、パート・有期労働者103.8％」
女性管理職比率は25.0％から28.7％、男性育児休業取得率は33.3％から22.2％となり、男女賃金差異も当年度実績に更新された。 - FY2024人的資本関連指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）25.0 男性労働者の育児休業取得率（％）33.3 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者65.2％、正規雇用労働者69.6％、パート・有期労働者99.4％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、当年度の実績値を更新して開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合25.2％、男性労働者の育児休業取得率6.6％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者60.4％、うち正規雇用労働者69.4％、うち非正規雇用労働者104.5％」
人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績値を初めて記録する。