ブラス（2424）・施策再掲
権限委譲と人材育成による特定人物依存の軽減
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
幹部後継者育成による代表者依存の低減8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「同氏に対し事業運営及び業務遂行において過度に依存しないよう、経営組織の強化・権限の委譲等により経営リスクの軽減を図るとともに、各分野での人材育成強化を行っております。」
組織強化、権限委譲、人材育成によって特定人物への依存を軽減する施策を引き続き説明している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「同氏に対し事業運営及び業務遂行において過度に依存しないよう、経営組織の強化・権限の委譲等により経営リスクの軽減を図るとともに、各分野での人材育成強化を行っております。」
組織強化、権限委譲、人材育成によって特定人物への依存を軽減する施策を引き続き説明している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「同氏に対し事業運営及び業務遂行において過度に依存しないよう、経営組織の強化・権限の委譲等により経営リスクの軽減を図るとともに、各分野での人材育成強化を行っております。」
組織強化、権限委譲、人材育成によって特定人物への依存を軽減する施策を引き続き説明している。 - FY2016初出有価証券報告書
「同氏に対し事業運営及び業務遂行において過度に依存しないよう、経営組織の強化・権限の委譲等により経営リスクの軽減を図るとともに、各分野での人材育成強化を行っております。」
経営組織の強化、権限委譲、各分野の人材育成によって代表取締役社長への依存を軽減する施策を示している。