エムスリー（2413）・目標後退
女性役員・女性管理職比率の維持向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
エムスリーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「女性管理職比率 35％ 37％ 39 ％ 38 ％ 今後の目標は以下の通りです。 ・女性取締役比率（エムスリー単体）について、40％を維持 ・2030年までに女性管理職比率を40％」
女性管理職比率は前期の39％から38％へ低下した一方、女性取締役比率40％維持および2030年までに女性管理職比率40％という目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「全取締役に占める女性取締役比率 2022年３月期 33％（９名中３名） 2023年３月期 44％（９名中４名） 2024年３月期 33％（12名中４名） 女性管理職比率 35％ 37％ 39％ 今後の目標は以下の通りです。 ・女性取締役比率（エムスリー単体）について、40％を維持 ・2030年までに女性管理職比率を40％」
女性管理職比率は前期の37％から39％へ上昇した。女性取締役比率40％維持および2030年までに女性管理職比率40％という目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後の目標は以下の通りです。 ・女性取締役比率（エムスリー単体）について、40％を維持 ・2030年までに女性管理職比率を40％」
人的資本に関する目標として、女性取締役比率40％の維持と、2030年までに女性管理職比率40％を初めて明示した。多様な人材が可能性を発揮できる組織づくりも併せて説明している。