エムスリー（2413）・方針再掲
業績連動性と株主重視を軸とした役員報酬方針
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「業務執行を担う取締役の報酬については、単年度及び中長期の業績との連動性が高く、持続的な企業価値の向上を重視した報酬体系とし、毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び当社の中長期的な業績向上や株主を重視した経営に対するインセンティブを目的として原則として年１回通期確定後に付与するストックオプションから構成され、その割合は上記の目的を考慮して定めるものとします。」
基本報酬とストックオプションを組み合わせ、単年度・中長期業績、企業価値向上、株主重視経営に連動させる報酬方針を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「業務執行を担う取締役の報酬については、単年度及び中長期の業績との連動性が高く、持続的な企業価値の向上を重視した報酬体系とし、毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び当社の中長期的な業績向上や株主を重視した経営に対するインセンティブを目的として原則として年１回通期確定後に付与するストックオプションから構成され、その割合は上記の目的を考慮して定めるものとします。」
業務執行取締役の報酬について、基本報酬とストックオプションから構成し、単年度・中長期業績、企業価値向上、株主重視経営に連動させる決定方針を具体的に開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「業務執行を担う取締役の報酬については、単年度及び中長期の業績との連動性が高く、持続的な企業価値の向上を重視した報酬体系とし、毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び当社の中長期的な業績向上や株主を重視した経営に対するインセンティブを目的として原則として年１回通期確定後に付与するストックオプションから構成され、その割合は上記の目的を考慮して定めるものとします。」
業務執行取締役の報酬を、基本報酬とストックオプションで構成し、単年度・中長期業績、企業価値向上、株主重視経営に連動させる決定方針を初めて体系的に開示した。