ゲンダイエージェンシー（2411）・目標有給休暇消化率の基準値更新
幹部候補輩出・有給休暇・女性比率・若年層離職率の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026有給休暇消化率の基準値更新有価証券報告書
「・社内環境整備の指標として、有給休暇消化率を55.5％から60％以上へ向上」
有給休暇消化率の基準値を前回の54.8％から55.5％へ更新し、目標値60％以上は維持している。他の人的資本目標も継続している。 - FY2025人的資本目標の基準値更新有価証券報告書
「・マネジメント層強化のため、各事業拠点において幹部候補者を毎年１名以上輩出 ・社内環境整備の指標として、有給休暇消化率を54.8％から60％以上へ向上 ・女性従業員の比率は25％から30％以上へと向上 ・若年層の定着率向上については、学卒の新規採用、中途採用問わず、入社３年以内の離職率を33％以下に低減」
有給休暇消化率の基準値を54.3％から54.8％へ、女性従業員比率の基準値を24％から25％へ更新した。目標値は各拠点毎年1名以上、休暇消化率60％以上、女性比率30％以上、3年以内離職率33％以下を維持している。 - FY2024有給休暇消化率の基準値更新有価証券報告書
「・社内環境整備の指標として、有給休暇消化率を54.3％から60％以上へ向上」
有給休暇消化率の現状値を54.3％として記載し、目標値60％以上は維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「・マネジメント層強化のため、各事業拠点において幹部候補者を毎年1名以上輩出 ・社内環境整備の指標として、有給休暇消化率を56％から60％以上へ向上 ・女性従業員の比率を24％から30％以上へ向上 ・若年層の定着率向上については、学卒の新規採用、中途採用問わず、入社3年以内の離職率を46％から 33％以下に低減」
人的資本について、各拠点で毎年1名以上の幹部候補者輩出、有給休暇消化率60％以上、女性従業員比率30％以上、入社3年以内離職率33％以下という数値目標を初めて設定している。