KG情報（2408）・方針従業員構成比の更新
人材の多様性推進と数値目標検討
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025従業員構成比の更新有価証券報告書
「当社グループ全体の従業員構成比では男性49％、女性51％の割合となっております。」
女性・外国人・中途採用者の人数目標は未設定とする一方、男女別従業員構成比を男性49％、女性51％として更新開示している。 - FY2024従業員構成比の開示有価証券報告書
「当社グループ全体の従業員構成比では男性48％、女性52％の割合となっております。」
多様性方針について、女性・外国人・中途採用者の人数目標は未設定とする一方、グループ全体の男女別従業員構成比を初めて具体的に開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、日本の生産年齢人口の減少、働き方改革など、事業環境の急速な変化に対応するため多様性を重んじ、ジェンダー・国際性・職歴等の多様性に努めております。なお、当社グループは、女性・外国人・中途採用者の区分で、人数の目標数値は掲げておりませんが、社内環境の整備を進め、数値目標の設定を検討してまいります。」
ジェンダー、国際性、職歴等の多様性を重視する方針を示し、女性・外国人・中途採用者については現時点で人数目標を設定していないが、設定を検討している。